Sueldos en el IMSS


Abismal, la diferencia en los salarios de los empleados y funcionarios del
IMSS

El próximo 11 de abril el SNTSS aprobará la revisión de los
tabuladores salarial.

No obstante las “gratificantes” prestaciones que se reconocen en los
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las autoridades
de la dependencia cuentan con una compensación garantizada que hace una
diferencia “abismal” entre los salarios de los empleados y funcionarios.

Como cada año el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS) emplazará al IMSS para revisar su tabulador de sueldos, al respecto el
secretario general de la sección XX del SNTSS, José Manuel Fuentes Calderón
destacó que existe una comisión que establecerá el porcentaje de incremento a
solicitar con base en la inflación del país.

No obstante, el tabulador de sueldos del IMSS da cuenta clara de que
mientras los médicos y enfermeras perciben salarios de entre los 4 mil y 8 mil
pesos mensuales, el director general cuenta con un sueldo base de 51 mil 551
pesos y una compensación garantizada de 161 mil 639 pesos, lo que hace un total
de 213 mil 190 pesos al mes.

Así por ejemplo el delegado del IMSS en Michoacán tiene un sueldo base de 24
mil 187 pesos y una compensación garantizada de 93 mil 367, por lo que con las
deducciones correspondientes al mes percibe un salario total de 84 mil 864
pesos.

Mientras que un médico familiar tiene un sueldo de 6 mil 471 pesos; con
prestaciones y con una antigüedad de 4 años percibe mensualmente 18 mil 42
pesos, con una antigüedad de 16 años 21 mil 728 pesos y con 28 años de
antigüedad 24 mil 443 pesos.

Además existe un pago adicional al sueldo que, en su caso, pueden recibir
los servidores públicos de confianza como reconocimiento al mérito individual y
al desempeño sobresaliente de conformidad a la “norma que establece las
disposiciones para el otorgamiento de estímulos al personal de confianza del
Instituto Mexicano del Seguro Social”, aprobada por el Consejo Técnico, por
medio del acuerdo número 189/2003 en sesión celebrada el día 14 de mayo de
2003.

Dicho acuerdo establece que la periodicidad tanto de la evaluación del
desempeño como la del pago del estímulo será cuatrimestral y el importe máximo
que puede obtenerse por este concepto es de hasta un 25 por ciento del sueldo
neto cuatrimestral, excepto

 

_para los delegados, quienes podrán recibir hasta un 12 por ciento del
sueldo neto cuatrimestral.

Asimismo, para los servidores públicos de mando directamente responsables de
mantener los niveles de abasto en las delegaciones, se les pueden otorgar
estímulos con objeto de elevar su productividad y así cumplir la meta de cubrir
al 100 por ciento la entrega de los medicamentos prescritos, conforme a los
“Lineamientos de Evaluación del Desempeño y Otorgamiento de Estímulos para la
Dirección de Administración de Calidad”.

Los altos mandos del IMSS también reciben un monto de 400 pesos mensuales
por concepto de ayuda de despensa; las vacaciones consisten en el otorgamiento
de 20 días hábiles para ser disfrutados en dos periodos de 10 días cada uno; la
prima vacacional que reciben los servidores públicos equivalente al 25 por
ciento de 20 días de sueldo base y también cuentan con un fondo de ahorro de 45
días del sueldo base el cual se entrega en la segunda quincena de julio de cada
año.

Asimismo, también existe un programa bienal para el otorgamiento de
estímulos por productividad científica, pago mensual de 6 a 14 días de salario
mínimo para personal con actividades de investigación, hasta jefes de división
de las direcciones normativas y hasta coordinadores de investigación en salud
de las delegaciones del IMSS.

Por si fuera poco los funcionarios que ocupan algún puesto comprendido
dentro de los grupos de mando gerencial, alta gerencia, dirección y alta
dirección se les asigna uno o más vehículos, con los gastos de combustible y
fallas mecánicas cubiertos con cargo al presupuesto autorizado.

Además de que se les asigna un radiolocalizador, radiocomunicador y teléfono
celular, así como gastos por concepto de alimentación al personal cubiertos de
acuerdo al presupuesto autorizado, así como a “las disposiciones de austeridad
presupuestaria que en su caso se establezcan y conforme a los procedimientos de
control interno administrativo implantados para tal efecto”.

Todos los trabajadores del IMSS tienen derecho a prestaciones como: ayuda
para pago de renta de casa-habitación el cual consiste en el 31.75 por ciento
del sueldo mensual; 25 por ciento del salario como prima vacacional y una ayuda
anual para actividades recreativas y culturales el cual va desde los 23 días de
salario hasta los 61 días de sueldo según la antigüedad del trabajador.

También reciben un aguinaldo de 3 meses de salario neto y 400 pesos
mensuales por concepto de despensa, así como 45 días de salario al año por
concepto de fondo de ahorro, además de estímulos por asistencia, puntualidad,
productividad, eficiencia y calidad.

Al igual que pago de guardería, becas, apoyo para libros médicos y prima
dominical en su caso, entre otros.

Tabuladores a revisión

Será el próximo 11 de abril cuando el SNTSS apruebe la revisión del
tabulador salarial. En el Instituto se tienen tres tipos de tabuladores: para
personal de base, para personal de confianza y para servidores públicos de
mando y homólogos.

Los tabuladores son revisados anualmente de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 399 bis de la Ley Federal de Trabajo; el correspondiente a los
trabajadores sindicalizados se negocia con el SNTSS y una vez convenido, se
deposita ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; mientras que el de
los trabajadores de confianza es autorizado por la Dirección de Desarrollo de
Personal y Organización y el correspondiente a los servidores públicos de
mando, se elabora en congruencia con las disposiciones en la materia, expedidas
por el Ejecutivo Federal y se autoriza o aprueba por el Consejo Técnico.

Para las categorías de base se aplica el tabulador de sueldos del CCT;
dentro de este tabulador se incluyen los sueldos de los médicos residentes, así
como los del personal del Programa IMSS–Oportunidades. Este tabulador se aplica
también para los trabajadores sustitutos que realizan labores tabuladas de
acuerdo a las categorías de base insertas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

El tabulador de sueldos para personal de base considera 328 categorías. De
éstas, 209 corresponden a puestos de pie de rama y autónomos, 111 a
escalafonarios y 8 a médicos residentes. El tabulador considera la existencia
de seis tipos de jornada diaria, así como 161 niveles salariales.

 


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